케어매니저는 노인이나 환자의 요양을 전문으로 담당하는 직업이다.
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한국개발연구원(KDI)은 2043년 요양보호사 1인의 업무 부담을 2023년 수준으로 유지하려면 인력이 99만 명 추가로 필요하고, 60세 이상 인력 비중도 2023년 63.1%에서 2043년 72.6%로 늘어 인력 고령화가 심화될 것으로 전망했다.[1] 보건복지부 인구비상대책회의 자료에 따르면 85세 이상 돌봄 대상 인구는 현재 113만 명에서 2045년 372만 명으로 3배 이상 늘어날 전망이다.[2] 정부는 2026년도 장기요양보험료율을 0.9448%로 인상하고 장기근속장려금 지급 대상을 전체 종사자의 14.9%에서 37.6%까지 확대하는 등 처우개선에 나서고 있다.[3] 전문가들은 케어매니지먼트 기능이 자리 잡아야 노인장기요양보험 도입 취지인 요양시설 입소 지연이라는 목표를 달성할 수 있다고 지적한다.[4]
보통
보통 이상
관리 대상인 요양보호사가 방문요양·주야간보호 등 교대 근무를 하기 때문에 이를 조정하는 역할도 함께 맞물려 돌아가며, 업계에서는 직원 순환 보직 개선과 규제 완화가 필요하다는 지적이 나온다.[5] 정부는 2026년부터 선임 요양보호사 수당 지급 대상을 25인 이상 시설과 35인 이상 주야간보호센터까지 넓히는 등 근무 여건 개선을 추진하고 있다.[6]
고령화로 85세 이상 돌봄 대상 인구가 현재 113만 명에서 2045년 372만 명으로 늘어날 전망이다.[7] 전문가들은 케어매니지먼트 기능이 자리 잡아야 노인이 요양시설 입소를 미루고 지역사회에서 오래 생활할 수 있다고 지적한다.[8]
타인을 돌보는 일을 하기 위해 자신의 감정을 잘 파악하고 조절할 수 있는 자기성찰능력이 필요합니다
일본에서는 개호보험 제도에 따라 활동 중인 케어매니저(개호지원전문원)가 10만여 명에 이르며, 법정 자격 소지자는 5년 이상, 그 외 대상자는 10년 이상의 실무 경력을 쌓아야 시험에 응시할 수 있다.[9]
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