장애인잡코치는 장애가 있는 사람의 업무 능력을 평가하고 직장 알선, 직장 내 업무 조정, 업무 지원 등 장애인의 직장 생활을 위한 지원 업무를 담당합니다.
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지원고용은 중증장애인이 사업체 현장에서 직장 기술과 적응을 익히도록 직무지도원을 배치해 지도하는 훈련 프로그램이다.[1] 장애인 직업재활 규정은 직업능력평가를 신체적·심리적·사회적·직업적 능력을 파악·분석하는 과정으로 설명한다.[2] 취업 후 지원 제도는 장애인 근로자의 직장 적응을 돕는 지원의 근거가 된다.[3]
장애인잡코치는 구직자와 사업장을 오가며 직무 수행을 관찰하고 필요한 지원을 조율한다.[4] 직무지도원 모집 안내는 지원 대상자의 적응 상황을 파악하고 사업소 내 적응체제를 조정하는 역할을 제시한다.[5] 지원고용 운영에서는 훈련평가 뒤 고용과 적응지도가 이어진다.[6]
자신을 돌아보고 자신의 감정을 잘 파악하고 조절할 수 있는 자기성찰능력이 필요합니다
직무지도원은 장애인이 취업한 사업장에 배치되어 출퇴근·직업기술·대인관계 적응을 지원하는 역할로 안내된다.[7]
지원인력 양성·파견 사업에서 직무지도원은 잡코치, 근로지원인과 함께 현장지원 인력으로 제시된다.[8]
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