웹 디자이너

웹을 구축하는 목적과 내용을 디자인의 기본 원리에 맞게 웹사이트 위에서 시각적으로 구현하는 직업으로, 사용자가 접근하기 쉬운 환경을 함께 헤아린다.

웹디자이너취업UI디자이너피그마실무포트폴리오제작국비지원웹디자인GTQ자격증

주요 업무

수행 직무

▶ 웹사이트를 디자인하는 데 그치지 않고 제작까지 맡아, 아이콘·메뉴 색상·세부 화면·첫 화면 등 사이트 전체를 만든다.
▶ 이용자가 쉽게 알아보고 쓸 수 있도록 웹페이지 속 음성·동영상·이미지·문자 등을 재가공하는 일도 한다.
▶ 웹사이트 전체의 이미지부터 결정한 다음, 시각적인 배치와 사이트의 틀을 정하고 전체 구조 및 주메뉴·부메뉴를 위계적으로 정한다. 이미지를 결정한 뒤에는, 이용자가 메뉴를 이동할 때 도움이 되는 내비게이션을 디자인한다.
▶ 웹에 애니메이션이나 특정 효과를 구현하기도 하며, 그때는 웹사이트 제작에 필요한 XML·ASP·JSP·Javascript·CSS·HTML5 등의 기술을 쓴다. 주요 화면은 필요에 따라 새롭게 갱신한다.

작업강도

아주 가벼운 작업

작업장소

실내

육체활동

손사용, 시각

커리어 전망

정부는 산업디자인진흥법을 통해 산업디자인의 연구개발과 진흥사업을 지원함으로써 산업 경쟁력을 강화하는 것을 정책 목표로 제시하고 있다.^[1] 웹·UI 디자인 트렌드가 빠르게 바뀌는 가운데, 한국디자인진흥원 등 디자인 전문기관은 최신 디자인 트렌드 참고자료를 지속적으로 소개하며 실무자의 트렌드 학습을 돕고 있다.^[2]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

※ 위의 일자리 전망은 직업전문가들이 「중장기인력수급전망」, 「정성적 직업전망조사」, 「KNOW 재직자조사」 등 각종 연구와 조사를 기초로 작성하였습니다.

한국의 직업지표

융합성 84.5%

대인관계 83.7%

사회공헌 79.5%

창의성 66.0%

소득수준 63.3%

일가정균형 54.8%

고용유지 45.1%

[자료 : 한국직업정보연구원, 맞춤형취업지원을 위한 직업지표 연구(2020~22)]

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

전문대

35%

대학

48%

석사 이상

10%

박사

전공 분포

예체능

57%

사회계열

18%

인문계열

14%

공학계열

의약계열

교육계열

자연계열

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통 이상

사회적 기여도

보통 이하

워라밸

한국디자인단체총연합회는 30만 디자이너의 권익을 대변하는 활동을 하고 있으며, 웹디자이너를 포함한 디자인 직군도 이런 업계 차원의 근로 여건 논의 대상에 포함된다.^[3] 다만 실무에서는 프로젝트 오픈·마감 일정에 맞춰 야근이 발생하는 경우가 있고, 프리랜서로 활동하면 근무 시간을 비교적 자유롭게 조정할 수 있다.

사회적 기여

공공디자인의 진흥에 관한 법률은 공공디자인의 문화적 공공성과 심미성을 높여 국가·지역의 정체성과 품격을 높이는 것을 목적으로 한다.^[4] 공공서비스 디자인 가이드라인은 적록색맹·청색맹 등 색각이상 이용자를 배려한 색상 조합을 권고하고 있어, 웹디자이너의 화면 설계 실무에도 이런 사회적 배려가 반영된다.^[5]

적성 및 흥미

직업 만족도

64.7% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

적성

시각적인 편의성과 아름다움을 표현할 수 있는 디자인 감각 및 색채 감각과 같은 예술시각능력이 필요합니다
웹페이지의 메인 화면과 세부적인 화면, 메뉴 이동을 돕는 내비게이션바 등 웹의 모든 요소를 새롭게 구성할 수 있는 창의력이 필요합니다

흥미

웹기획자나 웹개발자와 함께 일하므로 평소 사람들과 소통하는 것을 좋아하고 다른 사람들의 생각이나 의견을 존중할 수 있는 태도를 가진 사람에게 적합합니다
웹디자인을 통해 사용자의 편의성을 높이기 위해 새롭고 독특한 방식으로 문제를 해결하는 것을 좋아하는 사람에게 적합합니다

임금 정보

하위 25% 2,800만원

평균 50% 3,500만원

상위 25% 5,500만원

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
1991년 8월 팀 버너스리가 최초의 웹사이트를 공개했을 당시 HTML은 하이퍼텍스트 연결 기능만 갖춘 단순한 형태였다.^[6] 이후 CSS가 등장하며 표(table) 기반 레이아웃은 시대에 뒤떨어진 방식으로 평가받게 됐고, 화면을 전문적으로 설계하는 웹디자인이 독립된 작업 영역으로 자리잡았다.
•
디자인학연구에 실린 논문은 웹사이트 아이콘이 이용자가 콘텐츠를 찾는 데 가장 중요한 수단이며, 아이콘이 콘텐츠 내용을 정확히 시각화할수록 이용 만족도가 높아진다고 분석했다.^[7]
•
실버세대를 대상으로 한 앱 아이콘 디자인 연구는 배경 형태·그래픽 효과·그래픽 유형·색채 방안 등 시각적 요소별로 선호도가 달라진다는 점을 도출했다.^[8]
•
iOS·안드로이드·윈도우 등 서로 다른 운영체제에서도 ·♥·★··⊙·＋·×·… 같은 특수문자 아이콘은 공통으로 자주 쓰인다.^[9]
•
국내 웹디자인 변천사를 다룬 연구는 표(table) 기반 정적 레이아웃에서 반응형·모바일 우선 디자인으로 이어지는 기술적 전환 과정을 국내 웹사이트 사례로 분석했다.^[10]
•
디지털정부 서비스 디자인시스템(KRDS)은 아이콘을 Line형과 Fill형으로 구분하고, 24px 기준 두께 1.5~2px 범위를 권장 규칙으로 제시한다.^[11]

핵심 능력·자격

핵심 역량

예술시각능력

창의력

활용 기술

게임디자인·웹디자인·컴퓨터그래픽 분야를 전문으로 가르치는 교육기관에서 훈련받거나, 전문대·대학교에서 멀티미디어나 컴퓨터그래픽, 디자인과 관련된 학과를 택해 전공하는 것이 바람직하다. 직접 디자인한 작품들을 포트폴리오로 미리 갖춰 두는 것이 좋은데, 취업 때는 학력이나 자격증을 땄는지보다 실무경험이 더 높이 평가되기 때문이다. 이 직업과 연관된 자격은 여러 가지인데, 포장기사·컬러리스트기사·제품디자인기사·시각디자인기사 같은 기사 자격과 웹디자인기능사·컴퓨터그래픽스운용기능사 같은 기능사 자격 등이 있다.^[12] 게임개발업체, 웹사이트 개발업체, 전문 디자인업체가 내는 채용공고를 보고 입직하는 방법이 있고, 프리랜서로 일하는 방법도 있다. 프리랜서는 업무가 생기면 개발자들과 한 팀을 이루어 근무하는 형태다. 웹콘텐츠기획자·웹마스터·웹광고기획자 등으로의 전직은, 웹사이트 개발업체 근무나 프리랜서 활동으로 경력과 실력을 쌓은 다음에 가능하다.

교육 및 숙련도

정규교육

12년 초과 ~ 14년 이하(전문대졸 정도)

숙련기간

1년 초과 ~ 2년 이하

직업 준비하기

되는 방법

웹디자이너가 되려면 전문대학·대학교의 시각디자인·디지털미디어·커뮤니케이션디자인 등 디자인 관련 학과에서 색채·레이아웃·타이포그래피 기초를 익히거나 사설 교육기관에서 실무 교육을 받는 경로가 일반적이다. 한국디자인단체총연합회는 디지털디자인을 시각정보·제품디자인 등과 함께 6개 회원 분야 중 하나로 조직하고 있어 웹디자인이 산업디자인 생태계 안의 전문 영역으로 자리잡고 있음을 보여준다.^[13] 국가기술자격인 웹디자인개발기능사는 큐넷(Q-Net)에서 시행한다.^[14] 민간자격으로는 포토샵·일러스트·인디자인을 다루는 GTQ(그래픽기술자격)가 있으며 1~3급으로 나뉜다.^[15]

정규 교육과정

•한국디자인단체총연합회가 분류한 디지털디자인 분야 학습 — 시각정보·제품디자인 등과 함께 산업디자인 생태계의 한 축^[16]
•국가기술자격 웹디자인개발기능사 취득 — 큐넷(Q-Net)에서 시험 일정·원서 접수^[17]
•GTQ(그래픽기술자격) 취득 — 한국생산성본부가 포토샵·일러스트·인디자인 3종목으로 운영, 1~3급 구분^[18]
•KRDS 색상 가이드라인 학습 — 명도 13단계 색상 체계와 60-30-10 색상 비율 원칙 참고^[19]
•KRDS 타이포그래피 기준 학습 — 본문 최소 16px, 줄간격 150% 이상, AA등급 명도대비 4.5:1 이상 기준 참고^[20]
•KRDS 레이아웃 가이드라인 학습 — 반응형 그리드는 화면별 12~16단 칼럼과 8-point 간격 체계로 구성^[21]

채용 정보

•한국디자인단체총연합회 소속 28개 디자인법인단체의 회원사 네트워크를 통한 채용·협업 정보 공유^[22]
•국가기술자격 웹디자인개발기능사 자격정보 확인 — 큐넷(Q-Net)에서 응시 자격·일정 조회^[23]
•Behance 등 포트폴리오 플랫폼에 작업물을 공개해 채용 담당자에게 실무 역량을 보여주는 방식^[24]

필요 교육/훈련

•큐넷에서 국가기술자격 웹디자인개발기능사의 시험 일정과 원서 접수 정보 확인^[25]
•한국생산성본부의 GTQ(포토샵·일러스트·인디자인) 자격시험 응시^[26]
•KRDS 공공서비스 디자인 색상·타이포그래피 가이드라인 참고 학습^[27]

진로 탐색 활동

•웹디자이너 진로체험 프로그램 참여 - 각 지역의 진로체험지원센터, 청소년센터에서 주관하는 프로그램에 참여하여 웹디자이너와 그 업무에 대해 알아볼 수 있습니다.
•웹진 구독 - 웹사이트 구축과 운영의 동향을 분석하고 새로운 디자인의 정보를 얻을 수 있습니다.
•동영상 시청 - IT컴퓨터, 시스템소프트웨어의 구조, 컴퓨터 언어 등에 대한 지식을 얻을 수 있습니다.

커리어트리

이 직업과 관련된 인물의 실제 커리어 경로입니다.

1 / 2

조수용 (Jo Su-yong)

카카오 전 공동대표·브랜드 디자이너

시각디자인 전공

홍익대학교 시각디자인학과 · 1990년대

홍익대 시각디자인학과 졸업. 한국 브랜드 디자인과 디지털 커뮤니케이션 분야에 관심을 기울임

브랜드 디자이너·디자인 회사 대표

MYKC(마이케이씨) · 2000년대~2010년대

브랜드 디자인 전문회사 MYKC 설립. 삼성·현대·카카오 등 대기업 브랜드 아이덴티티·디지털 경험 디자인 총괄. 카카오 브랜드·UI 디자인 방향 수립에 핵심 기여

카카오 공동대표이사

카카오(주) · 2019~2022

카카오 공동대표이사로 브랜드·UX 디자인 총괄. 카카오톡·카카오페이 등 수천만 명이 이용하는 서비스의 디자인 정체성 수립. 디자이너 출신 CEO의 대표 사례

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.3	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
3.6	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
3.5	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.3	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
3.3	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
3.3	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
3.2	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
3.2	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
3.2	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.2	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
3.2	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.1	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
3.1	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
3.1	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.1	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
3.1	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.1	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
3.0	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.0	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
3.0	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
3.0	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
3.0	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
2.9	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
2.9	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
2.9	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
2.8	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
2.8	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
2.8	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
2.8	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.7	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
2.7	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
2.7	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
2.7	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
2.6	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
2.5	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
2.4	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
2.4	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
2.3	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
2.3	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
2.3	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
2.2	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
2.1	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
2.0	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
1.7	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
98	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
86	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
83	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
83	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
81	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
79	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
78	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
75	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
75	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
72	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
71	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
69	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
68	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
67	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
67	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
65	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
64	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
64	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
63	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
62	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
59	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
59	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
57	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
57	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
57	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
54	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
54	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
53	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
52	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
51	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
51	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
50	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
44	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
44	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
44	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
39	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
39	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
33	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
33	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
32	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
29	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
26	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
13	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
12	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다

전체보기 (39개 항목)

업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
4.7	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
4.1	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
4.1	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
4.1	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
4.0	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
4.0	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
3.9	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
3.9	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
3.9	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
3.9	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.8	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
3.8	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
3.8	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
3.8	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
3.8	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
3.7	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.7	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
3.7	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
3.7	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
3.6	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.6	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
3.5	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
3.5	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.5	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
3.5	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
3.5	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
3.5	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
3.4	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
3.4	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
3.3	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
3.1	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
3.1	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3.1	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
3.1	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
3.0	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
2.7	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
2.7	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
2.6	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
2.5	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
2.5	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
2.5	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
2.3	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
2.2	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
1.7	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다

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직업 간 비교

백분위	항목
90	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
89	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
84	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
81	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
80	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
78	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
77	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
76	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
75	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
74	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
73	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
72	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
72	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
71	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
70	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
70	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
69	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
67	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
63	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
61	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
60	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
60	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
60	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
59	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
58	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
56	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
55	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
54	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
49	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
48	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
48	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
48	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
48	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
47	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
46	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
46	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
44	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
42	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
41	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
38	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
37	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
32	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
17	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
16	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다

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지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
98	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
96	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
75	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
69	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
69	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
65	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
62	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
62	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
56	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
55	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
53	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
47	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
45	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
44	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
44	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
43	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
43	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
43	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
42	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
42	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
41	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
41	법 법률, 규정에 관한 지식
39	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
39	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
34	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
34	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
33	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
32	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
31	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
31	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
30	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
28	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
25	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식

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지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
89	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
66	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
66	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
63	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
61	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
61	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
56	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
54	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
54	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
52	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
48	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
48	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
45	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
44	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
43	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
43	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
42	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
40	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
40	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
40	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
38	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
37	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
37	법 법률, 규정에 관한 지식
36	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
35	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
33	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
32	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
31	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
31	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
28	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
28	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
27	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
25	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식

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업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
5.0	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
5.0	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
4.5	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
4.5	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
4.3	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.1	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
3.9	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
3.8	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
3.7	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
3.6	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
3.5	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
3.5	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
3.4	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
3.3	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
3.3	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
3.0	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
3.0	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
3.0	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
3.0	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
3.0	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
3.0	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
2.9	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
2.7	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
2.6	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
2.2	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
2.1	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
2.1	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
2.1	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
1.9	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
1.9	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
1.9	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
1.7	재택근무 재택근무 가능성
1.7	자동화 정도 업무의 자동화 정도
1.7	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
1.6	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
1.6	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
1.3	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
1.3	서서 근무 서서 근무하는 빈도
1.2	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
1.1	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
1.1	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
1.1	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
1.1	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
1.1	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
1.0	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
1.0	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
1.0	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
1.0	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
1.0	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
96	재택근무 재택근무 가능성
95	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
91	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
83	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
83	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
79	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
78	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
74	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
71	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
69	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
69	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
66	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
64	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
62	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
56	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
55	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
55	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
53	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
50	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
49	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
39	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
36	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
36	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
33	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
31	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
28	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
27	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
27	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
24	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
21	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
21	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
20	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
19	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
19	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
16	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
16	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
16	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
15	자동화 정도 업무의 자동화 정도
15	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
14	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
13	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
12	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
12	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
10	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
10	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
9	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
9	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
8	서서 근무 서서 근무하는 빈도
2	실수의 심각성 실수 결과의 심각성

전체보기 (44개 항목)

업무환경 중요도

중요도	업무환경
100	재택근무
91	앉아서 근무
86	이메일 이용하기
82	마감시간
72	공문, 문서 주고받기
70	실내 근무
66	다른 사람과의 접촉
63	의사결정 가능성
61	연설, 발표, 회의하기
59	다른 사람들을 조율하거나 이끌기

전체보기 (5개 항목)

흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.3	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
3.4	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
3.4	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
3.1	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
2.7	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
2.7	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
98	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.
41	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
35	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
15	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
2	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
2	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다

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가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.9	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
3.7	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
3.7	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
3.7	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
3.7	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
3.6	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
3.6	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
3.4	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
3.4	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
3.4	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
3.3	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
3.2	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
3.1	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
89	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
82	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
80	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
80	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
77	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
76	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
73	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
72	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
69	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
66	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
43	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
37	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
35	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.

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업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.4	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
4.0	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3.7	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
3.5	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
3.5	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
3.5	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
3.5	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
3.5	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
3.4	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
3.4	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
3.4	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
3.3	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
3.3	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
3.2	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
3.2	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
3.2	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
3.2	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
3.2	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
3.1	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
3.1	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
3.1	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
3.1	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
3.1	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
3.0	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
3.0	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
2.9	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
2.9	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
2.9	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
2.8	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
2.7	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
2.7	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
2.7	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
2.5	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
2.4	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
2.0	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
2.0	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
1.9	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
1.7	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
1.6	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.6	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
1.5	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
97	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
92	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
91	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
91	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
91	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
90	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
88	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
88	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
88	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
88	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
88	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
87	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
83	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
82	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
81	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
81	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
79	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
75	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
74	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
74	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
74	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
73	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
72	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
71	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
69	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
69	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
67	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
61	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
58	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
56	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
55	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
55	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
54	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
35	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
31	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
28	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
27	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
25	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
25	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
23	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
17	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도

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업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
5.4	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
5.1	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
4.6	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
4.6	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
4.6	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
4.5	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
4.4	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
4.4	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
4.4	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
4.3	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
4.3	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
4.2	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
4.2	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
4.1	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
4.0	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
3.9	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
3.9	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
3.9	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
3.9	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
3.9	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
3.8	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
3.8	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
3.7	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
3.7	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
3.6	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
3.6	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
3.6	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
3.4	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
3.4	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
3.4	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
3.2	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
2.9	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
2.8	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
2.8	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
2.1	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
1.7	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
1.6	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
1.4	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
1.3	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
1.2	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
0.9	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준

전체보기 (36개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
94	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
93	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
92	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
92	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
92	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
91	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
91	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
90	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
88	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
88	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
88	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
87	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
85	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
85	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
85	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
81	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
80	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
80	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
79	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
78	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
75	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
74	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
73	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
69	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
69	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
69	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
68	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
67	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
67	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
67	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
66	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
65	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
59	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
42	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
35	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
27	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
27	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
27	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
24	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
23	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
18	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준

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