방송송출장비기사

방송송출장비기사는 송수신 장비와 설비를 관리·운용하면서, 방송용으로 제작·편성된 라디오·TV·케이블·유선방송 프로그램을 내보내는 직업이다.

방송송출방송기술송출기사방송장비디지털방송방송통신기사OTT송출

주요 업무

수행 직무

▶ 제작을 마친 프로그램은 신호의 형태를 띤 채 송출된다.
▶ 송출장치를 기계조작해 프로그램이 끊김 없이 이어지게 하는데, 방송IT를 운용하는 일, 설비를 운용하는 일, 파일기반제작시스템(MNC)을 운용하는 일 등이 이에 포함된다.
▶ 송신장비와 송신설비를 최상의 상태로 간수해 화면은 선명하게, 음질은 깨끗하게 제공한다.
▶ 송신장비를 점검한 결과 고장이 발견되면, 먼저 원인을 알아내고 그다음에 조치한다.
▶ 중계방송과 관련된 장비를 설치하는 것이 이 일의 한 부분이며, 설치가 끝난 장비는 방송에 들어가기 전에 시험 가동한다.
▶ 카메라의 배치, 구도 등을 조정한다.
▶ 중계 때에는 오디오 기기와 비디오 기기를 제어해서 화면이 가장 좋은 상태로 유지되게 한다.
▶ 모니터 확인으로 색상이 번지거나 화면이 떨리는 것 같은 장애를 없앤다.
▶ 영상변환장치를 사용해서, 신호의 세기와 노이즈 같은 방송 품질 요소를 모니터링·측정·감시한다.
▶ 송출장비를 조작하고 운용해서, 제작을 마친 방송프로그램을 종합유선방송사업자(SO)와 시청자에게 송출하는 사람은 방송송출기사다.
▶ 방송주조감독이 감독하며 조정하는 것은 송신장비 조작 작업원의 활동이며, 그 송신장비는 라디오·텔레비전방송국에 속한 것이다.
▶ 방송중계회선기사는 스포츠·행사의 중계방송을 위해 방송국 외 현장에 각종 방송장비를 설치하고 운용하며, 그 예로는 텔레비전 중계차나 라디오 중계차 등이 있다.
▶ 국내방송이든 인공위성을 통한 방송이든, 운동경기·뉴스 등을 중계하는 일을 중계방송기술자가 한다.
▶ MUX시스템을 다루며 운용하는 것이 지상파DMB멀티플랙서시스템운용원의 업무이고, 이 시스템은 지상파DMB방송용이다.
▶ 지상파DMB방송망운영원이 하는 일은 이 방송망을 운영하는 것과 관리하는 것, 두 가지다.
▶ 송중계시설을 운용하는 것이 지상파DMB송중계시스템운용원의 업무이고, 그 시설은 지상파DMB방송을 위한 것이다.
▶ 케이블방송네트워크시스템운용원의 업무는 아카이브 시스템과 네트워크 기반 방송장비, 그리고 네트워크장비를 관리하고 운용하는 일이며, 케이블방송 프로그램제작이 그 목적이다.

커리어 전망

디지털 전환과 인터넷 기반 방송 인프라 확대로 방송 기술 인력 수요는 안정적으로 유지되고 있다. 온라인 동영상 서비스 성장에 따라 스트리밍 송출 기술 전문가 수요가 새롭게 창출되는 추세로, 한국콘텐츠진흥원은 관련 산업 동향을 정기 보고서로 정리해 발표한다.^[1]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

전문대

10%

대학

69%

석사 이상

21%

박사

전공 분포

공학계열

96%

예체능

인문계열

사회계열

교육계열

자연계열

의약계열

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통 이하

사회적 기여도

보통 이하

워라밸

방송은 편성표에 따라 프로그램을 기획·편성·제작해 쉼 없이 내보내는 매체로, 마지막 단계인 송신 업무도 이 흐름이 끊기지 않도록 뒷받침해야 하며 담당 인력은 교대근무 형태로 운영을 유지한다.^[2]

사회적 기여

방송은 전파라는 공공자원을 사용해 다수의 시청자에게 동시에 정보를 전달하는 공공성이 강한 매체로, 방송미디어통신위원회가 방송정책과 방송사업 허가 등을 관장한다.^[3] 국립전파연구원은 방송통신기자재의 적합인증 제도를 운영해 전파 환경과 방송 품질을 관리함으로써 시청자 피해를 예방한다.^[4]

적성 및 흥미

직업 만족도

74.7% 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

임금 정보

하위 25% 5,300만원

평균 50% 6,500만원

상위 25% 7,650만원

※ 조사년도: 2023년

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
지상파 방송은 케이블·위성·인터넷 같은 매개체 없이 지상 송신탑에서 전파를 직접 쏘아 보내는 방식으로 정의되며, 이 때문에 다른 유료방송 서비스들은 지상파에 포함되지 않는다.^[5]

핵심 능력·자격

활용 기술

방송송출장비기사는 방송이 기획·편성, 제작을 거쳐 송신되는 흐름의 마지막 단계인 송신 기술을 다루며, 신호를 변조·증폭해 내보내는 송출 원리를 이해해야 한다.^[6] 송출·중계에 사용하는 방송통신기자재는 전자파 안전성과 상호간섭·성능 기준에 관한 적합성평가를 통과해야 하므로 관련 기술기준도 함께 숙지해야 한다.^[7]

직업 준비하기

되는 방법

방송송출장비기사가 되려면 전기·전자·방송 관련 학과를 졸업한 뒤 방송사·케이블사·IPTV 사업자 등에 기술직으로 입사하는 경로가 일반적이며, 방송 송출 업무는 방송법·전파법 등 관련 법령에 따라 운영된다.^[8] 전문대 방송영상과·전기전자과 졸업자도 지원 가능하며, 방송통신기사·무선설비기사 등 국가기술자격증이 있으면 취업에 유리하다. 현장에서는 TTA가 다루는 차세대 방송기술 표준화 동향처럼 디지털 방송 장비와 관련한 최신 기술을 지속적으로 습득해야 한다.^[9]

정규 교육과정

•전기전자공학·방송공학·정보통신공학 전공을 이수하면 방송 기술직 채용에 유리하다 ^[10]
•방송은 기획·편성, 제작, 송신의 세 단계로 나뉘며 송신 단계에서 신호를 변조·증폭해 내보내는 원리를 배운다 ^[11]
•TTA가 다루는 차세대 방송기술 표준화 동향처럼 IP 기반 방송 인프라와 네트워크 기초를 함께 학습하면 도움이 된다 ^[12]
•방송통신기자재의 적합인증 기준을 이해해두면 방송 장비 운용·유지보수 실무에 도움이 된다 ^[13]
•시청자미디어재단은 방송제작 시설·장비를 무료로 지원해 방송 장비 운용을 미리 접해볼 기회를 제공하기도 한다 ^[14]

채용 정보

•지상파·종교방송·지역민방 등 국내 다양한 방송사가 기술직을 공개채용으로 선발한다 ^[15]
•방송·광고 유관기관 목록에 포함된 방송협회·방송사를 통해 케이블방송사·IPTV 사업자의 채용 정보를 확인할 수 있다 ^[16]
•방송통신기자재 적합성평가 지정시험기관이나 방송 장비 제조·유지보수 전문업체에 입사하는 경로도 있다 ^[17]

필요 교육/훈련

•방송통신기사·무선설비기사 등 국가기술자격을 취득해두면 전문성을 인정받을 수 있다 ^[18]
•방송통신기자재 적합인증 관련 기술기준을 익혀두면 장비 인증·품질관리 실무 이해에 도움이 된다 ^[19]
•TTA가 여는 차세대 방송기술 표준화 워크숍 등에 참여하면 최신 방송 표준 동향을 파악할 수 있다 ^[20]
•한국언론진흥재단이 제공하는 언론인 교육 과정을 통해 미디어 산업 전반에 대한 이해를 넓힐 수도 있다 ^[21]

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.8	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
3.8	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
3.7	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
3.7	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
3.5	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
3.4	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
3.4	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
3.3	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.2	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
3.1	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
3.1	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
3.0	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.0	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
2.9	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
2.9	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
2.9	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
2.8	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
2.8	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
2.8	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
2.8	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
2.7	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
2.7	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
2.7	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
2.7	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
2.7	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
2.7	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
2.7	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
2.7	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
2.6	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
2.6	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
2.6	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
2.6	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
2.5	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
2.5	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
2.5	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.5	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
2.4	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
2.4	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
2.4	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
2.3	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
2.2	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
2.2	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
2.1	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
2.0	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
95	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
93	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
92	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
92	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
91	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
88	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
87	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
87	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
76	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
76	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
73	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
61	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
57	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
57	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
56	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
53	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
52	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
51	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
51	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
51	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
50	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
50	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
50	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
48	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
46	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
46	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
46	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
46	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
45	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
44	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
43	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
41	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
41	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
37	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
36	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
36	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
26	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
26	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
21	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
16	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
16	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
15	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
14	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
3	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다

전체보기 (39개 항목)

업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
4.9	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
4.9	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
4.9	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
4.8	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
4.8	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
4.6	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
4.5	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
4.4	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
4.1	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
4.0	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
3.9	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.8	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3.7	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.7	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
3.7	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
3.6	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.5	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.4	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
3.4	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
3.4	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.3	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.3	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
3.3	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
3.2	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.2	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
3.2	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
3.1	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
3.1	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
3.0	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
3.0	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
2.9	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
2.8	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
2.8	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.8	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
2.7	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
2.6	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
2.6	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
2.6	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
2.6	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
2.6	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
2.4	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
2.3	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
2.1	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
1.9	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
96	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
96	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
95	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
94	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
94	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
94	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
92	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
92	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
85	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
75	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
74	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
73	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
64	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
62	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
61	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
61	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
59	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
59	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
58	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
56	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
55	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
52	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
50	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
50	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
49	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
49	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
49	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
45	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
44	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
43	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
43	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
42	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
39	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
39	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
37	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
35	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
33	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
32	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
32	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
27	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
19	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
16	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
15	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
4	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다

전체보기 (39개 항목)

지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
92	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
85	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
80	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
79	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
78	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
70	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
69	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
68	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
64	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
61	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
58	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
50	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
49	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
49	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
47	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
46	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
44	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
44	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
43	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
41	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
41	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
41	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
40	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
38	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
37	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
37	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
36	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
35	법 법률, 규정에 관한 지식
34	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
32	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
29	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
28	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
28	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)

전체보기 (28개 항목)

지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
84	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
82	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
76	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
71	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
66	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
64	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
63	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
61	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
59	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
57	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
56	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
54	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
53	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
51	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
51	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
50	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
48	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
48	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
47	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
47	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
47	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
45	법 법률, 규정에 관한 지식
44	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
44	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
43	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
42	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
41	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
38	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
38	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
37	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
37	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
36	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
36	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식

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업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.7	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.6	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
4.6	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
4.5	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
4.4	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
4.4	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
4.3	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
4.3	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
4.2	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
4.1	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
4.0	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
4.0	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
4.0	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
3.9	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
3.8	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
3.8	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
3.8	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
3.7	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
3.7	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
3.7	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
3.6	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
3.6	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
3.6	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
3.5	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
3.4	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
3.3	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
3.3	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
3.2	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
3.1	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
3.1	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
2.9	자동화 정도 업무의 자동화 정도
2.9	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
2.9	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
2.8	서서 근무 서서 근무하는 빈도
2.7	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
2.6	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
2.6	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
2.5	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
2.5	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
2.3	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
2.3	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
2.2	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
2.1	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
2.1	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
2.1	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
2.0	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
1.8	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
1.1	재택근무 재택근무 가능성
1.1	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
99	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
98	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
96	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
95	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
95	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
93	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
93	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
93	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
93	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
92	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
91	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
91	자동화 정도 업무의 자동화 정도
91	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
91	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
90	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
87	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
87	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
86	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
85	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
85	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
83	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
82	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
81	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
81	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
81	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
80	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
80	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
79	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
79	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
79	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
77	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
76	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
72	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
70	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
70	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
70	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
70	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
69	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
65	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
60	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
59	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
59	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
58	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
57	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
55	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
52	서서 근무 서서 근무하는 빈도
41	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
36	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
33	재택근무 재택근무 가능성

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흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.8	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
3.7	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.5	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
3.3	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
3.1	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
2.7	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.

전체보기 (1개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
76	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
67	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
47	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
34	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
18	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
2	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.

전체보기 (1개 항목)

가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.9	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
3.9	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
3.7	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
3.5	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
3.5	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
3.5	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
3.4	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
3.4	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
3.4	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
3.4	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
3.2	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
3.2	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
3.1	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.

전체보기 (8개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
83	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
80	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
79	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
76	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
71	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
65	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
64	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
61	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
60	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
58	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
57	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
46	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
45	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.

전체보기 (8개 항목)

업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
3.9	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
3.8	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
3.8	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
3.7	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
3.6	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
3.6	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
3.5	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
3.5	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
3.3	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
3.3	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3.2	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
3.2	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
3.1	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
3.1	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
3.1	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
3.1	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
3.1	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
3.1	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
3.0	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
3.0	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
3.0	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
2.9	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
2.9	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
2.9	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
2.9	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
2.9	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
2.8	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
2.8	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
2.7	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
2.7	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
2.6	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
2.6	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
2.6	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
2.6	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
2.5	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
2.4	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
2.4	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
2.3	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
2.2	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
2.2	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
1.8	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
98	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
97	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
96	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
91	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
91	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
88	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
85	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
84	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
79	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
78	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
78	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
72	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
71	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
70	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
65	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
65	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
64	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
61	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
60	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
60	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
59	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
58	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
58	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
57	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
57	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
56	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
55	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
55	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
55	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
53	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
52	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
49	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
47	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
47	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
45	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
42	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
40	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
34	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
31	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
30	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도

전체보기 (36개 항목)

업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
4.8	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
4.8	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
4.7	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
4.6	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
4.6	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
4.4	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
4.3	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
4.1	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
4.1	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
4.0	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
4.0	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
3.9	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
3.9	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
3.8	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
3.8	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
3.7	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
3.7	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
3.7	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
3.5	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
3.5	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
3.5	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
3.5	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
3.4	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
3.4	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
3.3	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
3.3	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
3.2	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
3.2	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
3.1	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
3.0	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
3.0	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
3.0	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
2.9	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
2.8	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
2.6	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
2.5	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
2.5	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
2.4	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
2.3	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
2.3	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
1.6	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준

전체보기 (36개 항목)

직업 간 비교

백분위	항목
99	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
96	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
95	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
95	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
93	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
88	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
87	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
81	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
76	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
76	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
75	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
74	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
71	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
68	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
68	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
64	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
63	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
63	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
62	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
62	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
62	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
62	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
60	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
59	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
59	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
59	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
56	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
55	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
54	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
54	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
51	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
51	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
50	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
50	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
46	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
42	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
41	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
40	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
37	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
37	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
31	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준

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