데브옵스관리자

데브옵스 팀(데브옵스 엔지니어가 활동)을 운영, 관리하고 관련 부서와 업무 조율 등을 수행한다.

데브옵스관리자 직업 종사자가 업무를 수행하는 모습
데브옵스관리자 직업 종사자가 업무를 수행하는 모습
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주요 업무

수행 직무

  • ▶ 데브옵스 팀을 관리한다.
  • ▶ 소프트웨어 개발 운영의 로드맵 및 비전을 수립하고 계획한다.
  • ▶ Source Control, CI/CD, Code Review 등을 포괄하는 소프트웨어 개발 도구에 대한 정책을 수립한다.
  • ▶ 일관성 있는 적용을 위해 운영 절차와 실무를 정의하고 문서화한다.
  • ▶ 새로운 서비스를 제공 할 수 있도록 팀 내에서 변경 사항을 정리하여 의사결정 한다.
  • ▶ 고객 응대계획을 수립하고 필요 시 대응한다.

작업강도

가벼운 작업

작업장소

실내

커리어 전망

클라우드 네이티브 기술 도입이 확산되며 데브옵스 조직을 이끌 관리자 수요가 꾸준하다. CNCF 조사에 따르면 다수 응답 조직이 개발·배포 상당 부분에 클라우드 네이티브 기법을 사용한다고 답해 그 저변이 넓어지고 있다.[1] 금융·커머스·헬스케어 등 서비스 안정성이 중요한 산업에서 DevSecOps·SRE 팀 리더 수요가 확대되는 추세다.

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통 이상

사회적 기여도

보통 이상

워라밸

구글 클라우드가 발표한 2021 DORA 보고서는 고성과 조직일수록 장애 복구가 훨씬 빠르다고 밝혔다.[2] 복구가 빠른 조직일수록 야간·주말 장애 대응 빈도가 줄어드는 환경을 만들 수 있어, 관리자가 이런 체계를 설계하면 팀 전체의 근무 부담 완화로 이어질 수 있다.

사회적 기여

소프트웨어 진흥법은 소프트웨어산업의 건전한 발전과 소프트웨어사업자·이용자 보호를 위한 법적 근거를 두고 있다.[3] 관리자가 팀에 보안 검토·품질 관리 체계를 정착시키면 이런 법적 취지에 맞게 서비스 이용자를 보호하는 사회적 역할도 함께 수행하게 된다.

임금 정보

국내 데브옵스관리자의 연봉은 경력과 기업 규모에 따라 연 7,000만~1억 2,000만 원 수준이며, 대기업 클라우드 부문이나 글로벌 IT 기업 한국 법인의 경우 상한이 더 높다. 성과급·스톡옵션 포함 시 실수령 기준으로 상당히 높은 편이다.[4]

여담

  • •

    구글 클라우드 산하 DORA(DevOps Research and Assessment)의 2021년 State of DevOps 보고서에 따르면 고성과 조직은 저성과 조직 대비 배포 빈도가 973배, 장애 복구 시간이 6,570배 빠른 것으로 나타났다. 관리자가 문화와 프로세스를 어떻게 설계하느냐에 따라 팀 성과가 크게 갈린다는 것을 보여주는 수치다.[5]

  • •

    카카오페이증권은 개발자에게 서비스 운영 책임까지 부여하는 '당신이 개발하고 당신이 운영한다(You build it, you run it)' 원칙을 플랫폼 엔지니어링으로 뒷받침해 서비스 품질을 끌어올렸다고 소개한다.[6]

  • •

    DORA는 조직문화 유형 중 정보 흐름이 원활한 생성적(generative) 문화가 소프트웨어 배포 성과를 예측하는 핵심 요인이라고 설명하며, 이 개념은 사회학자 로널드 웨스트럼(Ron Westrum)의 연구에 기반한다.[7]