⚠️ 민감한 내용 안내 — 이 직업 페이지에는 직장 내 갈등·갑질·괴롭힘 등의 후기가 포함되어 있습니다.
직장 내 구성원 간 대인관계 문제의 발생 가능 원인에 대한 분석과 예방 조치의 실시를 맡는 사람이 괴롭힘방지조언사이다.
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괴롭힘방지조언사에 대한 별도의 공식 고용전망 통계는 아직 없지만, 직장 내 괴롭힘 예방·대응에 대한 사회적 요구는 꾸준히 커지고 있다. 고용노동부는 신규 노동감독관 교육을 전면 개편하는 등 현장 대응 역량을 강화하고 있다.[1] 근로복지공단도 인권경영헌장을 통해 인권침해 예방과 신속한 구제를 조직 운영 원칙으로 삼고 있다.[2]
보통이상
보통 이하
괴롭힘 신고나 조사가 접수되면 일정 기간 내 조사·조치를 완료해야 해 사안 발생 시 업무가 집중되는 편이다. 근로복지공단은 산재근로자와 가족을 대상으로 개인·부부·가족상담을 2개월간 최대 6회기까지 지원하는 등, 유관기관과 협업해 피해자 지원을 진행하기도 한다.[3]
조직 구성원의 정신적 안전과 신뢰를 지키는 역할을 담당해 사회적 가치가 크다고 평가된다. 한국산업및조직심리학회는 조직 내부와 인간관계에서 발생하는 문제를 연구해 조직과 개인의 행복에 기여하는 것을 목표로 한다.[4]
자신을 돌아보고, 자기 감정을 잘 파악하고 조절할 수 있는 자기성찰능력이 필요합니다
고용노동부는 2026년 7월 개정된 법령을 반영해 직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼을 새롭게 배포했다.[5]
국민권익위원회는 의료기관의 '태움' 문화에 대한 집중 신고를 받아 해결하고 교육으로 예방하겠다고 밝혔다.[6]
산림청은 직급과 관계없이 모든 직원 호칭에 '님'을 의무화하는 등 수평적 조직문화 확산에 나섰다.[7]
고용노동부는 욕설·폭언 등 괴롭힘 의혹이 제기된 외국인노동자 고용 사업장에 대해 기획감독에 착수하기도 했다.[8]
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