토론·합의 절차서

다음 4가지 경우에만 정식 토론(발제)을 열 수 있습니다. 토론 남용·잡담 발제를 막기 위함입니다.

1. 편집 분쟁 — 같은 서술을 두고 두 명 이상이 다른 방향으로 반복 편집.
2. 합의 변경 — 기존 합의의 내용을 바꾸려는 경우.
3. 이동·삭제 — 페이지 표제어 변경, 페이지 통합·삭제 제안.
4. 규정 개정 — 정책 문서 자체의 개정 제안.

단순 질문·요청·통보 목적의 발제는 토론이 아닌 피드백 게시판으로.

나무위키의 토론 시스템에서 가장 자주 비판받는 부분은 "한 사람이 무한 갱신으로 토론을 막을 수 있다"는 점이었습니다. Careerwiki는 다수결 원칙을 명시적으로 도입하지 않는 대신, 다음 두 가지 룰로 그 문제를 차단합니다.

1. 이의 제기 시 새 근거 30자 이상 필수 — 단순 반대 표시(👎 또는 빈 댓글)는 받지 않습니다. 새 출처·대안·반박 근거를 함께 제시해야 이의로 인정되며, 그 이의만 이의 제기 기간을 6시간 갱신합니다.
2. 동일인 1합의안 1이의 원칙 — 같은 합의안에 같은 사람이 두 번째 이의를 제기하는 것은 자동 차단됩니다. 새 근거가 추가됐다면 별도 합의안으로 발의해 별도 토론을 여세요.

이 두 룰이 충족되지 않으면 시스템이 자동으로 거부합니다(OBJECTION_REQUIRES_EVIDENCE / OBJECTION_DUPLICATE_OBJECTOR). 운영자 개입 없이도 토론 무한 연장 시도를 막습니다.

1. 발제 — 분쟁 페이지 우측 또는 하단의 "토론 열기" 버튼. 분쟁 대상 서술과 자기 입장 명시.
2. 서술 시점 고정 — 분쟁 대상 서술은 토론 진행 중 변경 불가 (양측 합의로 임시 합의안 적용 가능).
3. 의견 교환 — 양측이 출처와 함께 입장 제시.
4. 합의안 제시 — 한쪽 또는 양측이 절충안 제안.
5. 동의자 1명 이상 — 발제자 외 1명 이상이 합의안에 동의.
6. 이의 제기 기간 — 최소 48시간 + 6시간 간격 2회 갱신 (이의 제기 시 갱신).
7. 종결 — 이의 제기 기간 내 새 의견 없으면 합의 성립. 본문 반영.

분쟁 처리의 핵심은 "누가 출처를 댈 책임이 있는가"입니다.

출처 신뢰성 등급표를 참조하세요.

합의안은 다음 형식으로 토론 댓글에 직접 작성합니다.

[합의안]
- 분쟁 대상: [원래 서술]
- 변경 후: [합의된 서술]
- 출처: [N순위 출처 URL]
- 발효 시점: 이의 제기 기간 종료 후
        

합의안은 사용자 문서·외부 링크로 대체할 수 없습니다 (검증 가능성 보장).

• 같은 페이지의 같은 서술에 대해 이전 토론이 종결된 후 7일 이내 재발제 시: 발제자가 이전 토론 링크 + 새 근거(이전에 제시 안 됐던 출처) 의무.
• 3회째 발제부터 운영자 사전 승인 필요.
• 새 사실관계 발견 (예: 공공데이터 갱신) 시에는 위 룰 예외.

토론이 진척되지 않을 때 중재자(운영자)가 개입할 수 있습니다.

• 중재자는 양측에 근거 제시 강제.
• 발언권 제한·정리 가능.
• 토론당 최대 3회·참여자당 1회 중재자 교체 요청 가능.
• 중재자 자기 사안 회피 의무 (이해충돌).

다음 사유로 합의가 무효화될 수 있습니다.

• 합의 근거가 된 사실관계가 변경됨 (예: 인용 통계가 변경).
• 합의 참여자 중 부정 접속(다중계정·차단 회피)이 발견됨.
• 합의 과정에 운영 방해(외부 동원 등)가 있었음이 확인됨.

무효화 후 7일 이내 이의 제기 가능. 그 후에는 새 토론으로.

• 존댓말. 인신공격 금지.
• 근거 없는 주장 금지 — 사실 주장에는 출처.
• 생성형 AI로 댓글·반박 작성 금지 (나무위키 차용 — 토론은 사람의 판단이 우선).
• 외부 커뮤니티에서 동원해 토론에 영향 주는 행위 금지.
• 같은 사람이 닉네임만 바꿔 가짜 동의 만들기 금지.